Target公司全球遵約計劃

　　Standards of Vendor Engagement

　　Target供應商合約規范

　　Safe and Healthy Workplace

　　安全與健康的工作環境

　　A safe and Healthy workplace is essential for the employees working in your factories. The factory needs to provide the following to ensure the employees can quickly react in case of emergency:

　　健康與安全的工作環境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應, 工廠需要提供以下便利/措施:

　　1. Enough fire extinguishers and/or hydrants(with hoses) for the size of the factory and in accordance with local laws.

　　相對于工廠規模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當地法律規定.

　　2. Adequate emergency lighting(with a battery back-up) should be installed throughout the factory.

　　整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(帶有備用電池).

　　3. Adequate emergency exits. Best practice is to ensure every employee had access to at least two exits.

　　充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口.

　　***Exits should be unblocked(from the inside), unobstructed and well marked. The exit door should push to open, not pull to open.

　　***緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋/阻塞, 且明顯標示. 緊急出口門必須是"推"開, 而不是"拉"開.

　　4. All employees should have basic training on how to use the fire extinguishers/hydrants, location of the emergency exits and first-aid training.

　　所有雇員需接受以下基本培訓: 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及急救培訓.

　　5. Personal Protective Equipment such as eyewear, ear-plugs and face masks should be made available to employees when applicable.

　　當情況需要時, 需提供個人防護設備如:眼罩, 耳塞, 面具等.

　　***The employees should also be trained in the correct use and educated on why they should use personal protective equipment.

　　***需要對雇員如何正確使用個人防護設備進行培訓, 以及為什么他們需要使用個人防護設備.

　　6. If dormitories are provided, they must be in cmpliance with all applicable laws in regards to fire&safety, room size and number of occipants per room.

　　如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防/安全, 房間面積及每間人數等所有適用的法律要求.

　　No Forced or Compulsory Labor

　　不使用強迫/強制勞動力

　　***Target has a "zero tolerence" policy towards the use of forced or compulsory labor.

　　***Target對于強迫/強制勞動力的使用采取"零容忍"政策.

　　1. Employees must be able to decline overtime without penalty (financial or other).

　　雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班.

　　2. Employees should not be subject to large financial emplyment deposits to begin or retain employment.

　　不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.

　　3. No prison labor may be used. Is is illegal to import products produced by prison labor in the the United States per U.S. Customs and Border Protection.

　　不得使用監獄勞動力. 根據美國海關與邊防局,進口監獄勞動力生產的產品進入美國是違法的.

　　Fair Disciplinary Practices

　　公平懲戒措施

　　Workers should not be unfairly punished for things such as declining overtime, being tardy, producing defective goods, or poor production. All factories shold have written rules regarding disclipnary procedures and those policies should be communicated to the workers.

　　工人不得對如以下行為受到任何懲罰: 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產. 所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規則/政策, 且這些規則/政策需傳達于工人.

　　1. Disciplinary practices must be in accordance to applicable local laws.

　　懲戒措施必須符合所適用的當地法律.

　　2. Target ha a "zero tolerence" policy towards corporal punishment.

　　***Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策.

　　3. Corporal punishment is defined as "punishment inflicted on a person's body"

　　"體罰"定義為"對一個人的身體采取的懲罰".

　　No Discrimination

　　無歧視

　　***Workers should be hired based on qualifications, not gender, race, personal characteristics or beliefss.

　　***工人的雇用需根據其資格, 而不是性別, 種族, 個人特征或信仰.

　　1. All employees should be treated with respect. This includes workers imported from another country.

　　對于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員.

　　2. Pregnacy/HIV testing should not be conducted at time of hire unless required by local law.

　　除非有當地法律規定, 雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測.

　　Reasonable Working Hours and Overtime

　　合理的工作時間與加班時間

　　***Working hours should not exceed local laws

　　***工作時間不得超過當地法律的規定

　　1. Target establishes a maximum work week(including overtime) of 60 hours. If local law specifies a work week(including overtime) of less than 60 hours, local law should be followed.

　　Target接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內). 如果當地法律規定的周最長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時, 以當地法律為準.

　　2. Employees should receive one day of rest per week(one day off in seven days).

　　雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).

　　3. Employees must be able to decline overtime without penalty(financial or other).

　　雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).

　　4. Vendors should know and follow the local law for each country of production.

　　供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.

　　Fair Wages

　　公平工資

　　1. Employees must be paid for all hours worked. Use of a time clock or scan-card system is required to tracking employee's hours(both regular hours and overtime).

　　必須支付雇員所有工作時數. 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統來記錄雇員工作時數(正常工作時數和加班時數)---***Target不接受手工考勤表.

　　2. Local laws regarding wages and overtime compensation must be followed.

　　必須遵守當地法律關于工資或加班補償的規定.

　　3. Employees should receive additional compensation for overtime even if the particular country does not have overtime wage laws.

　　即使某個國家未有加班工資的法律, 雇員也應當得到加班的額外補償.

　　4. Employees shgould be paid in a timely manner.

　　雇員工資需按時支付.

　　5. Any payroll deductions must be in accordance with local laws.

　　任何工資中扣除項目需符合當地法律規定.

　　6. Employees should not be held respnsible for damaged goods.

　　雇員不該對毀損貨物負有責任.

　　Target公司全球遵約計劃(COC介紹)(2)

　　2011-07-08 14:39

　　No Child Labor

　　不得雇傭童工

　　***Child is defined by Target as being below the local minimum age or 14, whichever is greater.

　　***Target對童工的定義: 14歲以下或當地法律規定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個.

　　1. Target has a "zero tolerence" policy towards the use if child labor. It is Target's Policy to not accept produced by child labor.

　　Target對于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規定不接受童工生產的產品.

　　2. Apprenticeship programs must be fully documented and in compliance with applicable local laws.

　　學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序, 且符合當地法律規定.

　　3. The factory must maintain complete and accurate personnel records for all employees, including "temporary" or "seasonal" employees

　　工廠必須保存完整且準確的所有雇員人事紀錄, 包括"臨時工"與"季節工".

　　4. Vendors should know and follow the local law for each country of production.

　　供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.

　　Country of Origin

　　原產國

　　1. Target will not accept any merchandise that was illegally tran-shipped into the United States per U.S. Customs and Border Protection.

　　根據美國海關與邊防局, Target不接受任何通過非法轉運進入美國的貨物.

　　2. Target has a "zero telerence" policy towards the misrepresentation of Country of Origin.

　　Target對于虛假的原產國的聲明采取"零容忍"政策.

　　3. Per U.S Customs and Border Protection, illegal transhipment is a false declarition if infirmation given to circumvent existing United States trade laws for the purpose of avoiding quotas, embargoes or prohibinitions, or to obtain preferential duty treatment.

　　根據美國海關與邊防局, 非法轉運是出于規避現有美國法律關于配額,禁運或禁令或獲取關稅優惠待遇而進行的虛假原產地信息聲明.

　　4. The vendor/factory should maintain all production and import/export records for a period of five years as required by U.S. Customs and Border Protection.

　　根據美國海關與邊防局要求, 供應商/工廠應該對所有生產及進/出口記錄保存五年.

　　***These records should remain at the factory for a minimum of 1 year and be provided upon request within 72 hours.

　　***這些記錄應該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應該在72小時內拿出.

　　Zero Tolerence/Severe Violation

　　零容忍政策/嚴重違犯

　　***If any of the below listed 4 standards are violated at any point, the factory will be made non-compliant and will not be allowed to produce Target owned brand products for up to 3 years:

　　***任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內不得生產Target自有品牌產品:

　　***If the factory did produce Target products Target could not accept this merchandise.

　　***如果工廠在做Target產品, Target將不接受這些商品

　　1. No Child Labor

　　不得雇用/使用童工

　　2. No Forced or Compulsory Labor

　　不得使用強迫/強制勞動力

　　3. Fair Disciplinary Practices and No Corporal Punishment

　　公平懲戒措施且不得使用體罰

　　4. Country of Origin/Illegally Transshipped Goods

　　原產國/不得進行非法轉運貨物

　　Target Global Compliance Audit Process

　　Target 全球遵約(人權)驗廠程序

　　Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target's policies.

　　全球遵約(人權)驗廠程序被執行以確保所有供應商及其工廠符合以下標準: 當地法律的要求, 美國聯邦政府規章, 美國海關要求及Target公司政策.

　　***Compliance Audits are:

　　***全球遵約(人權)驗廠是:

　　1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits.

　　強制性的-所有Target已注冊供應商及其工廠必須參與且必須接受全球遵約驗廠.

　　2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.

　　不事先通知的(突擊)-無論是供應商還是工廠在全球遵約驗廠前都不會得到事先通知. 這樣可以使我們在一個具有代表性一天來了解工廠.

　　3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced.

　　對于全球遵約注冊信息的查證-對于供應商在Target"生意伙伴管理系統"注冊的信息, 包括工廠地址及聯系信息必須準確且最新. 美國海關與邊防局要求Target了解我們的產品是在哪里生產的.

　　4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary.

　　每個工廠至多有三次機會通過全球遵約驗廠(遵從當地法律規定與Target供應商合約準則). 如果必須進行第三次(最后一次機會)驗廠, 工廠或供應商需支付第三次驗廠費用.

　　Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:

　　突擊驗廠包含以下7項內容:

　　1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.

　　開始會議-審驗員解釋驗廠目的及驗廠程序

　　2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)

　　工廠走覽-對于廠區及宿舍等進行一般性走查

　　3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.

　　雇員面談-秘密的, 一對一或分小組進行面談

　　4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.

　　工廠管理層面談-評估雇傭程序, 工廠規章制度, 工作計劃, 以及工廠管理的其它程序.

　　5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.

　　原產國審驗-檢查生產記錄和運輸記錄.

　　6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.

　　結束會議-與工廠管理層評論審驗期間發現的問題. 包括詳細的如何改正發現的問題以及協議改正日期. 然后一份"驗廠概要"需要驗廠員和工廠管理人員共同簽署, 且留一份拷貝于工廠.

　　Types of Audits:

　　驗廠類型

　　First Round Audit:

　　首輪驗廠

　　1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.

　　這是Target進行的首次驗廠,以決定該工廠是否可以接受.

　　2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.

　　Target支付第一次和第二次驗廠費用. 第二次以后, 如果需要進行跟蹤驗廠, 工廠或供應商需支付本次額外驗廠費用.

　　3. There are a maximum of three audits

　　驗廠最多有三次機會.

　　Examples of Findings found during an audit

　　驗廠結果舉例

　　Most common issues found in a factory during a compliance audit

　　驗廠過程中發現的最常見的問題:

　　1. Fire Safety, Exits and Equipment

　　消防安全, 緊急出口及設備

　　2. First Aid equipment not properly supplied

　　未合理提供急救設備

　　3. Missing or incomplete personnel records

　　缺少或不完整的人事記錄

　　4. Payroll and time keeping system not being properly used

　　未合理使用工資帳及工時記錄系統

　　5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection

　　缺少合理的原產國記錄檔案-根據美國海關與邊防局, 記錄檔案需保存5年

　　6. Wages-regular and overtime not being properly paid

　　工資-未合理支付正常工資以及加班工資

　　Audit finds are reviewed with factory management at the end of the audit

　　驗廠結束, 驗廠結果與工廠管理層評閱

　　Factory agrees to a specified time frame as to when issues will be corrected

　　工廠同意改正發現的問題的具體時間.

　　Note: A factory will be unregistered and assigned Non-compliant status if one or more of the following is found during the audit:

　　注: 如果審驗期間發現以下一個或多個問題, 該工廠將被解除注冊且認定為"不合約(不合格)"狀態.

　　The following are considred Severe Violations and will result in non-compliance factory status at any point in time not just after a 3rd audit. The factory would then not be able to be used for up to 3 years.

　　以下被認為是"嚴重違犯"并且在任何時間內(不只是第三次驗廠之后)會使該工廠被認定為"不合約(不合格)"狀態. 且三年內不得用該工廠.

　　1. Child Labor 使用童工

　　2. Forced Labor 強迫勞動力

　　3. Corporal Punishment 體罰

　　4. Illegal Transshipment 非法轉運

　　or 或

　　1. Two denied audit

　　兩次拒絕驗廠

　　2. 3rd audit of the first round of audits

　　第一輪驗廠的第三次驗廠未通過

　　3. 2nd sustainability audit

　　后續驗廠的第二次未通過

　　Global Compliance will assess financial penalties for the following:

　　全球遵約(人權)驗廠會對以下行為進行評定財務懲罰:

　　1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.

　　拒絕驗廠-驗廠員到達工廠但被拒絕進入工廠執行驗廠

　　2. Inaccurate Audits-The factory name/address information is not correct or up-to-date in BPM

　　不準確信息-工廠名稱/地址等信息不準確或未及時更新

　　3. Unregistered Factory-Failure to register subcontractor/factories that are producing Target owned brand product(including subcontractors)

　　未注冊工廠-未注冊生產Target自有品牌產品的分包商/工廠.

　　Target供應商行為標準

　　2011-07-08 14:32

　　公司位于明尼蘇達州明尼阿波利斯美市，在美國47州設有1,330家商店，為客戶提供當今時尚前沿的零售服務，物美價廉。不管是在Target商店還是在線Target.com,客戶都能從數千件風格獨特的商品中作出選擇，享受到樂趣橫生、簡單方便的購物體驗。公司每周都要通過捐贈和其它一些活動把200萬美元回饋給當地社區。自1962年開設第一家商店以來，Target公司已與許多非贏利組織、客戶和組織成員合作來幫助滿足各地社區的需要。

　　美國TARGET公司(TARGET CORPORATION-簡稱TGT)及其下屬分公司依照道德規范從事經營。我們注重人權。我們要求業務伙伴接受我們的道德規定。我們根據下列標準選擇業務伙伴，并要求我們的業務伙伴遵循這些標準。業務伙伴即包括所有參與TGT及其下屬任何分公司所訂購產品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。

　　安全和健康的工作環境我們尋找的業務伙伴應能夠遵循當地的法律，提供安全和健康的工作環境。業務伙伴如果為員工提供住宅設施，也應該能夠遵循當地的標準，提供安全和健康的住宅設施。

　　無強制或強迫勞動我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產產品的業務伙伴合作。

　　公平的懲罰方式我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業務伙伴合作。

　　無歧視盡管我們尊重不同的文化習俗，我們仍認為在雇傭工人時，應該根據他們的能力，而不是根據他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業務伙伴在其工作地點消除歧視。

　　合理的工作時間和超時工作時間我們要求業務伙伴不將工作周時間超過當地法律或者經營慣例之規定，并鼓勵我們的業務伙伴不將60小時以上的工作周常規化。但依照當地法律提供超時工作報酬的情況除外。

　　公平的工資我們尋找的業務伙伴應能夠依照當地的法律提供工資和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

　　無童工知情的情況下，不與使用童工的業務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準。合法的學徒工項目除外。

　　原產國產品知情的情況下，不與有下列行為的業務伙伴合作：用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產品蓄意慌稱為原產國產品，以逃避定額或其他進口限制或關稅。

　　TARGET：為薊縣侯家營鎮中學捐贈圖書

　　2011-05-26 13:32

　　近日，TARGET公司國際援助計劃通過天津聯合助學基金會向薊縣侯家營鎮中學捐贈圖書和桌椅，同時為他們建立了班級圖書角方便學生隨時借閱課外書籍。通過此次援助，是否意味著，TARGET公司有意進入中國大陸市場，現在還不得而知。

　　TARGET:Q1凈利潤6.89億美元

　　2011-05-26 13:31

　　騰訊財經訊 北京時間5月19日早間消息，美國折扣零售商塔吉特(TARGET)周三公布了第一財季財報。數據顯示，第一財季凈利潤6.89億美元，凈利潤增長2.7%，這得益于其信用卡業務費用的下降。盡管該公司此前表示，汽油和食品價格的上漲使得消費者更為謹慎了。

　　TARGET公司CEO格雷格-斯泰因哈費爾在電話會議中稱：“盡管美國經濟出現了改善的跡象，但我們預計經濟復蘇的節奏仍將很緩慢，且不平衡，尤其是對更多中等收入家庭來說。”

　　TARGET公司營收增長2.2%至159.3億美元。開業至少一年的店面營收增長2%，該指數被認為是一個重要指標，因為它不包括最近開業或倒閉的店面。FactSet調查的分析師此前平均預期該公司2011年第一財季將實現每股盈利95美分，營收為159.9億美元。截至4月30日的第一財季，Target凈利潤從去年同期的6.71億美元(約合每股90美分)增至6.89億美元，約合每股99美分。

　　周三上午，Target高管在早晨電話會議上暗示分析師：公司可能因為其在加拿大的擴展導致了高于預期的開支，因此公司第二財季業績預期可能無法達到華爾街分析師的預期。

　　今年第一季度Target盈馀超過預期

　　2011-05-26 13:31

　　TARGET 第1季(4月為止)每股盈馀0.99美元，較分析師預期的0.94美元高出0.05美元;營收年增率5.1%，為159.4億美元，分析師預期160.2億美元。毛利率為30.4%，去年第一季為31.3%;第一季公司以每股53.32美元買回1540萬股普通股。

　　Target:2011Q1利潤年比增長2.7%

　　2011-05-26 13:30

　　近日，美國零售商Target發布今年第一季度財報，財報顯示，第一季度利潤銷售收入增長2.8%至156億美元，年比增長2.7%至6.89億美元。Target的盤前股價微幅上漲。

　　2011年第一財季信用可收入下降18%至3.55億美元，銷售收入增長2.8%至156億美元。同店可比銷售增長2%;分析師平均預期其每股利潤為95美分，銷售收入為160億美元。

　　Target驗廠資料之重要問題點

　　2010-10-09 00:00

　　1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

　　4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

　　5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

　　8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

　　通過Target驗廠有什么好處

　　2010-09-25 00:00

　　(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力;

　　(2)促使消費者對產品建立正面情感;

　　(3) 穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎;

　　(4)提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤;

　　(5)最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;

　　(6)開發新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出;

　　為什么要進行Target驗廠

　　2010-09-25 00:00

　　隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優良的品質和服務外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產其產品的工廠要嚴格遵守這一系列行為。對驗廠過程中有嚴重違規的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯網。也就是說，一次嚴重違規就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過驗廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準則恰恰又是不符合我們實際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗廠意識，更需要驗廠負責人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。

　　Target驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”.查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工人 權、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。

　　Target人權驗廠程序

　　2010-09-14 00:00

　　Target Global Compliance Audit Process

　　Target 全球遵約(人權)驗廠程序

　　Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target's policies.

　　全球遵約(人權)驗廠程序被執行以確保所有供應商及其工廠符合以下標準： 當地法律的要求， 美國聯邦政府規章， 美國海關要求及Target公司政策。

　　***Compliance Audits are:

　　***全球遵約(人權)驗廠是：

　　1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits.

　　強制性的-所有Target已注冊供應商及其工廠必須參與且必須接受全球遵約驗廠。

　　2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.

　　不事先通知的(突擊)-無論是供應商還是工廠在全球遵約驗廠前都不會得到事先通知。 這樣可以使我們在一個具有代表性一天來了解工廠。

　　3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced.

　　對于全球遵約注冊信息的查證-對于供應商在Target“生意伙伴管理系統”注冊的信息， 包括工廠地址及聯系信息必須準確且最新。 美國海關與邊防局要求Target了解我們的產品是在哪里生產的。

　　4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary.

　　每個工廠至多有三次機會通過全球遵約驗廠(遵從當地法律規定與Target供應商合約準則). 如果必須進行第三次(最后一次機會)驗廠， 工廠或供應商需支付第三次驗廠費用。

　　Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:

　　突擊驗廠包含以下幾項內容：

　　1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.

　　開始會議-審驗員解釋驗廠目的及驗廠程序

　　2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)

　　工廠走覽-對于廠區及宿舍等進行一般性走查

　　3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.

　　雇員面談-秘密的， 一對一或分小組進行面談

　　4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.

　　工廠管理層面談-評估雇傭程序， 工廠規章制度， 工作計劃， 以及工廠管理的其它程序。

　　5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.

　　原產國審驗-檢查生產記錄和運輸記錄。

　　6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the “correct by” date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.

　　結束會議-與工廠管理層評論審驗期間發現的問題。 包括詳細的如何改正發現的問題以及協議改正日期。 然后一份“驗廠概要”需要驗廠員和工廠管理人員共同簽署， 且留一份拷貝于工廠。

　　Target反恐驗廠保安內容

　　2010-09-14 00:00 發布人：

　　Target反恐驗廠保安內容

　　1、 保安部分

　　A、 需要對以下區域安裝監控系統

　　卸貨區域、裝貨區域、包裝區域、倉庫區域、大門區域

　　并且要有24小時區段實時監視，有專門的監控房間(保安室即可),所有監控資料要保存2-3個月以上;

　　B、 保安需要有外線電話、對講機、巡更棒，并且有檢查記錄;

　　C、 全廠鑰匙保安處要有，并有帶鎖的柜子裝起來，并有登記表;

　　2、 現場部分

　　A、 卸貨區域、裝貨區域、包裝區域、倉庫區域都為限制區域必須都要上鎖，非授權不得入內，并有明顯的區域劃分;此類占5分;

　　B、 私家車、社會車輛離裝貨區有10M以上距離、并有明確標示;

　　C、 所有安全出口都應該有警鈴開關，并且警鈴是帶蓄電池的;

　　D、 卸貨區域、裝貨區域、包裝區域、倉庫區域要有300W的水銀燈或者泛光燈;

　　E、 墻頭(廠區)燈要亮;

　　3、 文件資料部分

　　A、 新員工入廠就要進行培訓(員工出入、辭職、消防、逃散、社會背景調查等),并有記錄、照片;

　　B、 員工證、訪客證都要分可進如限制區域和不可進入限制區域的，

　　其他所需要的文件詳見《表格附錄》

　　4、 集裝箱運輸安全部分

　　本部分在認證的時候共分10個點，每個點占3-5分;其中部分點分少，但是不能缺少，缺少就是立即要求改進，以下是不能出現的點：

　　A、 如果發生無法解釋的異常或非法活動時有對管理者/權威通報的政策和程序(如：船運出貨時的缺貨/剩貨/未鑒定貨物等)

　　B、 裝貨要有“7點檢查記錄”整個過程要有拍攝過程的影像資料，并保存6個月;

　　有針對處理安全封條時出現損壞，過剩缺貨或者異常情況進行報告的政策程序。