迪士尼制造商行為準(zhǔn)則迪士尼的《制造商行為準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱《迪士尼準(zhǔn)則》）于 1996年首次采用，規(guī)定了迪士尼對(duì)生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品制造商的期望。迪士尼期望所有參與迪士尼品牌產(chǎn)品生產(chǎn)的工廠遵守本 ILS計(jì)劃手冊(cè)所述的迪士尼準(zhǔn)則或由迪士尼事前批準(zhǔn)的其他勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則（迪士尼準(zhǔn)則和所有認(rèn)可的替代準(zhǔn)則可能合稱為《準(zhǔn)則》）。

最低合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

迪士尼要求所有參與迪士尼品牌產(chǎn)品生產(chǎn)的工廠至少達(dá)到并保持準(zhǔn)則的必需合規(guī)程度，也稱為最低合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱“MCS”）。為了達(dá)到MCS，工廠必須證明在以下被迪士尼視為最高優(yōu)先級(jí)別和最嚴(yán)重勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的《準(zhǔn)則》類別中不存在違規(guī)情況：

? 童工

? 非志愿勞工

? 脅迫與騷擾

? 不歧視

? 結(jié)社

? 健康和安全

? 分包

? 監(jiān)測(cè)與合規(guī)

工廠申報(bào)和授權(quán)

在迪士尼審核和批準(zhǔn)“FAMA 申請(qǐng)”和任何必要的“ILS 評(píng)審報(bào)告”之后，您會(huì)收到簽署的 FAMA授權(quán)證。只有簽署的 FAMA 授權(quán)證能證明迪士尼對(duì)工廠的授權(quán)。您僅可在收到針對(duì)該工廠的簽署 FAMA 授權(quán)證之后才可開始在該工廠內(nèi)生產(chǎn)。

（請(qǐng)參閱 ILS 評(píng)審一節(jié)，了解詳細(xì)信息。）根據(jù)本“ILS 計(jì)劃手冊(cè)”，迪士尼品牌產(chǎn)品的“生產(chǎn)”包括迪士尼品牌產(chǎn)品的制造、加工、修整、裝配、貼標(biāo)、印刷和包裝。您會(huì)收到月度“授權(quán)商/供應(yīng)商狀態(tài)報(bào)告”，其中包含您曾聲明正在其中生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品的工廠名單以及您曾聲明不再在其中生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品的工廠名單。確保您仔細(xì)審核這些月度狀態(tài)報(bào)告的準(zhǔn)確性。

工廠申報(bào)原則

參與迪士尼品牌產(chǎn)品生產(chǎn)以及必須向迪士尼申報(bào)的工廠包括以下：

用于生產(chǎn)、制造、裝配、印刷、繡花、雕刻、蝕刻或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的實(shí)際場(chǎng)所。

用于加工、貼標(biāo)或包裝迪士尼品牌農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的實(shí)際場(chǎng)所。

用于生產(chǎn)、加工、印刷或組裝迪士尼品牌紙質(zhì)產(chǎn)品（例如廣告材料、目錄、說明書、傳單、郵件、營(yíng)銷材料、包裝材料和海報(bào)）的實(shí)際場(chǎng)所。

迪士尼接受各種合格評(píng)審方案，但更傾向于由多方或行業(yè)行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行的 ILS 評(píng)審，例如以下：

? 商業(yè)社會(huì)責(zé)任倡議 (BSCI)

? 電子行業(yè)行為準(zhǔn)則 (EICC)

? 公平勞動(dòng)協(xié)會(huì) (FLA)

? 國際玩具工業(yè)理事會(huì) (ICTI) 關(guān)愛流程評(píng)審計(jì)劃

? SEDEX 會(huì)員道德貿(mào)易評(píng)審 (SMETA)

? 社會(huì)責(zé)任國際 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)

? 環(huán)球可信社會(huì)責(zé)任生產(chǎn)組織 (WRAP)

MCS 違規(guī)情況示例

童工違規(guī)情況

已確認(rèn)當(dāng)前雇傭童工或任何未按適用法規(guī)定正確地改善非法雇用童工的問題。

非志愿勞工違規(guī)情況

已確認(rèn)當(dāng)前雇傭強(qiáng)迫勞工、奴工、契約用工或監(jiān)獄勞工；強(qiáng)迫或非自愿加班，或者對(duì)拒絕加班的員工進(jìn)行處罰或罰款；扣留個(gè)人財(cái)產(chǎn)（如護(hù)照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動(dòng)。

脅迫與騷擾違規(guī)情況

允許使用或?qū)嶋H使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關(guān)系；實(shí)施處罰或報(bào)復(fù)作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施。

不歧視違規(guī)情況

因種族、宗教、年齡、國籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性取向、性別、政治觀點(diǎn)、殘疾、懷孕或工會(huì)會(huì)員等為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對(duì)員工實(shí)行歧視。

結(jié)社違規(guī)情況：

在政策或?qū)嵺`上阻止員工以合法及和平的方式行使結(jié)社、組織以及進(jìn)行集體談判的合法權(quán)利；或?qū)τ谛惺谷魏未祟悪?quán)利的報(bào)復(fù)。

健康與安全違規(guī)情況：

工廠（包括宿舍）中可能對(duì)員工或公眾導(dǎo)致直接嚴(yán)重傷害或死亡的條件，包括但不限于：

? 緊急出口被鎖或被阻塞。

? 必要的緊急出口數(shù)量不足。

? 沒有定期進(jìn)行緊急疏散演習(xí)。

分包違規(guī)情況：

沒有獲得迪士尼授權(quán)就使用其他工廠或其他來源生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品。

監(jiān)控和合規(guī)違規(guī)情況：

員工受影響向?qū)徍藛T提供不實(shí)回應(yīng)；在工廠觀察到的實(shí)際員工數(shù)量和披露的實(shí)際員工數(shù)量不符；未能提供真實(shí)完整的記錄供審核；或未能允許審核員查閱必要文件、與員工進(jìn)行單獨(dú)面談或?qū)φ麄€(gè)工廠進(jìn)行健康和安全檢查。